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S&T zweifach für Personalarbeit ausgezeichnet

BestPers-Zertifizierung in Deutschland und bester IT-Arbeitgeber in Rumänien

Die BestPers-Zertifizierung basiert auf einer jährlich durchgeführten Studie des Instituts für Managementkompetenz der Universität Saarbrücken, die die Personalarbeit von Unternehmen mit 20 bis 5.000 Mitarbeitern bewertet. Es gelten strenge Standards: Das BestPers-Zertifikat wird nur an Unternehmen überreicht, die die Kriterien für eine solide, moderne Personalarbeit erfüllen. Die Studie ermittelt mit 10 Bewertungskategorien die Qualität der Personalarbeit. Diese sind: Strategie & Vision, Personalbeschaffung, -einsatz, -entwicklung und –führung sowie Work-Life-Balance, Kommunikation, Entlohnung, Computerisierung und Zukunftsfähigkeit. S&T (IMG) wurde dieses Jahr in den Bereichen Personalbeschaffung und Personalentwicklung ausgezeichnet. In der Gesamtwertung über alle Kategorien zählt sie zu den Top 10 Unternehmen.

Erfolgsfaktor Personalentwicklung

In Rumänien hat die Wirtschaftszeitung „CAPITAL“ S&T als besten Arbeitgeber der IT-Branche ermittelt. Die Hauptrolle spielten dabei die Faktoren Personalentwicklung, Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg und das „open door“ Konzept, das S&T lebt. Die S&T Unternehmensgruppe legt großen Wert auf die langfristige Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern und investiert daher intensiv in die Personalentwicklung. Die Mitarbeiter werden individuell gefördert und haben durch das S&T Performance Management Programm auch Anteil am Unternehmenserfolg. Zudem wurde das bei S&T gültige „open door“ Konzept sehr positiv bewertet. S&T hat eine sehr flache Hierarchie und legt Wert auf kurze Informationswege sowie direkte und offene Kommunikation. „Diese beiden Auszeichnungen bestärken uns darin, unsere engagierte Personalarbeit weiterhin intensiv fortzusetzen“, erklärt Christian Rosner, CEO S&T.

Hohe Investitionen in Aus- und Weiterbildung

S&T investiert bereits seit Jahren intensiv in die Personalentwicklung. Allein für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter gibt das Unternehmen jährlich mehr als zwei Millionen Euro aus, rund 3% der Lohnsumme. Auf dem Bildungsplan stehen neben offiziellen Zertifizierungen für Produkte der Soft- und Hardwarehersteller (z.B. SAP) und laufender Weiterbildung für Technologie Know-how auch Sprachtrainings und die Förderung von Talenten für Spezialisten- und Managementlaufbahnen. Ausgearbeitet und organisiert werden die verschiedenen Ausbildungsmodule sowohl lokal in den Niederlassungen als auch auf internationaler Basis sowie mit externen Partnern genauso wie rein intern. „Wir sind ein schnell wachsendes, dynamisches Unternehmen. Wir brauchen bestens ausgebildete, motivierte Mitarbeiter, die flexibel auf die ständigen Veränderungen reagieren und die Entwicklung des Unternehmens mittragen. Dabei geht es nicht nur um Fachwissen, das in der IT sowieso eine sehr geringe Halbwertszeit hat, sondern auch um Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe“, erläutert Rosner.

Beratung für HR-Management

Innerhalb ihres Dienstleistungsportfolios bietet S&T (IMG) auch HR-Dienstleistungen an. S&T (IMG) unterstützt Unternehmen auf ihrem Weg von der transaktionsorientierten Personalabteilung zum Wert schöpfenden HR-Management. Das Leistungsspektrum fängt bei der Organisations- und Prozessgestaltung sowie der Erarbeitung einer unterstützenden IT-Strategie an und reicht bis zur Migration und Implementierung von Human Capital Management (HCM)-Systemen. Über besonderes Fachwissen verfügt S&T (IMG) in den Bereichen HCM-Gesamteinführungen, globales Personalmanagement & Reporting, Personalbeschaffung, Skill Management, Vergütungsmodelle & Personalkostenplanung, Zeitwirtschaftslösungen, Employee & Manager Self Services sowie Learning & Training.